本公司遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約，保障員工之合法權益，尊重國際公認基本勞動人權原則，嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視，同時保障身心障礙者之權利，本公司於勞工求職時多元包容並給予平等機會。

1.不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度與行為。

2.確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騒擾之工作環境。

       本公司依據勞基法規定並參酌同業薪資水準，訂定合理並具競爭力之薪資報酬政策，致力優於勞基法標準之員工權益。具體執行如下:

休假：

依勞基法之規定提供員工完善休假制度，包含特別休假、事假、普通傷病假、公傷病假、婚假、喪假、產假、陪產假、公假、生理假及家庭照顧假等。

保險、福利：

勞健保、團體保險、每年健康檢查、補助、各式補助(員工旅遊、結婚、喪葬及生育)、每月慶生會、三節及生日禮券發放，提供午餐、點心飲料供員工隨時自行取用。

安全舒適的職場：

1. 定期消防安檢及取得「台北市建築物公共安全自主管理檢查合格標章」

2. 定期保養飲水機、咖啡機。

3. 依法召開勞資會議，以協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率。

4. 為防止職業災害，保障員工安全與健康，依據職業安全衛生法暨相關法令訂定「安全衛生工作守則」，依法設置職業安全衛生業務主管及定期辨理安全衛生教育訓練。

員工教育訓練：

藉由不定期之內部教育訓練，向員工宣導企業社會責任之重要性，同時帶領全體同仁善盡企業社會責任。期望藉由完善之公司內部治理、員工權益與福利、與利害關係者相關制度，積極投入社會公益活動，貫徹企業社會責任之實踐。 重視員工職涯發展，鼓勵員工依據不同職能需求或職涯規劃，參與各項公司資助之專業技術、資格或外語能力等培訓。將教育訓練視為低成本、高報酬的投資，以達成員工個人及公司發展同步成長之目標。