Corporate Social Responsibilitiy

企業社會責任

社會公益

       本公司遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約,保障員工之合法權益,尊重國際公認基本勞動人權原則,嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視,同時保障身心障礙者之權利,本公司於勞工求職時多元包容並給予平等機會。

1.不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度與行為。

2.確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騒擾之工作環境。

 

       本公司依據勞基法規定並參酌同業薪資水準,訂定合理並具競爭力之薪資報酬政策,致力優於勞基法標準之員工權益。具體執行如下:

休假:

依勞基法之規定提供員工完善休假制度,包含特別休假、事假、普通傷病假、公傷病假、婚假、喪假、產假、陪產假、公假、生理假及家庭照顧假等。

保險、福利:

勞健保、團體保險、每年健康檢查、補助、各式補助(員工旅遊、結婚、喪葬及生育)、每月慶生會、三節及生日禮券發放,提供午餐、點心飲料供員工隨時自行取用。

安全舒適的職場:

1. 定期消防安檢及取得「台北市建築物公共安全自主管理檢查合格標章」

2. 定期保養飲水機、咖啡機。

3. 依法召開勞資會議,以協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率。

4. 為防止職業災害,保障員工安全與健康,依據職業安全衛生法暨相關法令訂定「安全衛生工作守則」,依法設置職業安全衛生業務主管及定期辨理安全衛生教育訓練。

員工教育訓練:

藉由不定期之內部教育訓練,向員工宣導企業社會責任之重要性,同時帶領全體同仁善盡企業社會責任。期望藉由完善之公司內部治理、員工權益與福利、與利害關係者相關制度,積極投入社會公益活動,貫徹企業社會責任之實踐。 重視員工職涯發展,鼓勵員工依據不同職能需求或職涯規劃,參與各項公司資助之專業技術、資格或外語能力等培訓。將教育訓練視為低成本、高報酬的投資,以達成員工個人及公司發展同步成長之目標。

This website uses cookies to enhance your user experience. By continuing to browse our website, you consent to our use of cookies to improve your experience. To find out more about the cookies we use, please see our Privacy Policy.
OK